Za 3 miliony dolarów.
Grupa De Beers planuje zwiększyć reprezentację kobiet na rynku pracy do 2030 roku dlatego przedłużyła uczestnictwo w programie partnerskim z UN Women na kolejne pięć lat.
Współpraca z UN Woman.
Firma po raz pierwszy nawiązała współpracę z UN Women w 2017 roku. Jej pierwszym posunięciem w tym kierunku było zwiększenie liczby kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych. Do 2020 roku wskaźnik mianowania kobiet wzrósł z 22 procent do 40 procent, a ogólna liczba kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych wzrosła z 17 procent do 30 procent.
Parytet na wszystko.
Teraz De Beers powiedział, że koncentruje się na osiągnięciu parytetu płci wśród całej siły roboczej. (Firma stosuje definicję parytetu płci opracowaną przez Międzynarodowe Forum Kobiet, która wynosi od 40 do 60 procent). Jest członkiem nowo utworzonego HeForShe Alliance, które zrzesza światowych liderów rządów, korporacji i społeczeństwa obywatelskiego, aby opracowywać i dzielić się rozwiązaniami dla największych wyzwań dotyczących równości płci. Tworzy bardziej zróżnicowane zarządzanie zasobami talentów STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka), w dziedzinach w których kobiety były do tej pory niedostatecznie reprezentowane.
Najbliższe pięć lat.
De Beers zapowiedział, że w ciągu najbliższych pięciu lat wzmocni programy rozwoju talentów i sukcesji, skupi się na szkoleniach zachęcających do dialogu i przełamywania stereotypów. Firma zobowiązała się również regularnie przeglądać postępy w tej dziedzinie. Pomoże zwiększyć dostęp do kariery i edukacji STEM. Dyrektor generalny Grupy De Beers i mistrz UN Women HeForShe, Bruce Cleaver, powiedział w komunikacie prasowym: „Osiągnięcie parytetu płci wśród naszych pracowników jest priorytetem biznesowym dla Grupy De Beers.
Ostatnie 3 lata.
Starszy wiceprezes ds. Zrównoważonego wpływu, Katie Fergusson: „W ciągu ostatnich trzech lat dokonaliśmy naprawdę znaczących postępów w zwiększaniu reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych w naszej firmie. Teraz chcemy przyspieszyć ten proces, kładąc szczególny nacisk na stanowiska techniczne, w których kobiety są niedostatecznie reprezentowane ”.
Zaangażowanie.
Zaangażowanie De Beers w UN Women to nie wszystko. W 2017 roku ONZ Women and De Beers uruchomiło Accelerating Women-Owned Micro-Enterprises (AWOME) w południowej Afryce. Teraz De Beers zainwestuje dodatkowe 3 miliony dolarów. W ramach programu zapewniono szkolenia biznesowe i opiekę mentorską dla ponad 1000 kobiet-przedsiębiorców w Botswanie, Namibii i RPA, a także przeszkolono 50 lokalnych trenerów, aby program mógł być kontynuowany.
Kolejne 3 miliony dolarów.
Do 2030 roku De Beers chce zwiększyć zasięg programu i wesprzeć 10 000 mikroprzedsiębiorstw. Cleaver powiedział: „Nasze ogłoszone dziś zobowiązanie do kontynuowania podróży w kierunku parytetu płci w sile roboczej. Zainwestujemy dodatkowo 3 miliony dolarów w dalsze wspieranie kobiet-przedsiębiorców Afryce Południowej. To jest kolejny dowód naszej determinacji, aby być siłą napędową postępu”.
Współpraca z ONZ Women.
Odkąd De Beers rozpoczęła współpracę z ONZ Women, przyznała ponad 50 stypendiów młodym kobietom z mniej uprzywilejowanych społeczności w Kanadzie, aby kontynuowały edukację STEM. De Beers sfinansowała również letni obóz naukowy dla 30 licealistów i nawiązała współpracę z WomEng w południowej Afryce, aby zaangażować ponad 900 dziewcząt i młodych kobiet w warsztaty i programy mentorskie.
Partnerstwo dla kobiet jest częścią wewnętrznego programu zrównoważonego rozwoju, nazwanego Building Forever.
Źródło informacji: National Jeweler
